Introducción

                                         

                                                   





Hoy en día la Prevención de Riesgos es una rama muy importante si hablamos de calidad y seguridad en las Empresas, vale decir que, si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las organizaciones y los trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán capaces de minimizar las bajas, accidentes y enfermedades laborales. Pero además, una buena prevención de riesgos laborales no solo consigue minimizar los daños, sino que también es clave para mejorar la felicidad de los empleados en su día a día y, por ende, mejora su productividad.
La prevención de riesgos es muy importante en el trabajo, especialmente en aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador (como la construcción, la minería o la industria química)
La calidad de las instituciones en donde se enseña la prevención es fundamental ya que repercute mucho en la calidad de las persona a futura, esto quiere decir como se desempeñara en su trabajo, ya que un prevencionista trabaja para resguardar la vida de las personas, es por eso que este debe ser una persona con capacidad, conocimiento y poseer ciertas aptitudes que lo llevaran a ser una persona buena en su trabajo.


                                             

Implicancia de la calidad asociada al desarrollo personal en su carrera

Ética y moral en la Prevención de Riesgos 

En prevención de riesgos laborales, a priori parece que lo «bueno» y lo «malo» es sencillo de ver , ya que no se trata de analizar comportamientos morales de veracidad o caridad; los oficios y las máquinas responden a unas normas de utilidad específicas; si se cumplen o mejoran las expectativas, pensaremos que el resultado es bueno. No obstante, aparecen las personas, su libertad, su responsabilidad y con ellas, la ética. Los humanos podemos crear el futuro, optar por lo que creemos conveniente... acertar, y equivocarnos. Conviene por tanto fijarnos bien y adquirir un cierto conocimiento y experiencia, que mediante la reflexión nos permita tener más aciertos que errores. Esta reflexión bien pautada e integrada la llamamos comportamiento ético.

Me gustaría poner en consideración 3 aspectos de la ética antes de relacionarla con Prevención de Riesgos. El primero es que la ética parte de la vida y pretende fortalecerla. El segundo es que la ética no tiene nada que ver con premios o castigos de la autoridad, sea ésta divina o humana. El tercero es que la ética es propia de la humanidad y se manifiesta cuando tratamos y somos tratados como personas.

En cualquier ámbito de la vida, y también en las relaciones laborales, las acciones vienen motivadas por órdenes recibidas, por costumbres, por deseos o por decisiones racionales. Cada categoría motivacional tiene sus propias características (ver cuadro), y todas ellas intervienen en mayor o menor medida en nuestras acciones diarias laborales, y en concreto en las relacionadas con la seguridad en el trabajo.

Las órdenes vienen de fuera y son obedecidas por diversas causas que generan una respuesta positiva: el miedo, la confianza, el diseño del puesto de trabajo. La costumbre es una categoría motivacional cuyas causas se originan en: la comodidad, la falta de reflexión, la repetición o la sociabilidad. El deseo se genera en nuestro interior y por ello tiene una gran fuerza, por lo general suele estar relacionado sólo con aspectos personales, lo cual supone un desaprovechamiento sustancial de recursos en el ámbito laboral. La decisión racional también se genera en nuestro interior. Sin embargo, una decisión racional abarca y se superpone al ámbito de las demás categorías motivacionales. Una decisión racional correcta implica poseer además, conocimientos suficientes para sustentarla.

En el ámbito de la prevención de riesgos, en entornos de trabajo peligrosos y cambiantes, no basta con seguir órdenes para lograr la seguridad en el trabajo. Éstos requieren la toma de decisiones racionales correctas por parte de los operarios, como es el caso de la construcción, de la minería o de la pesca. Las órdenes, las prohibiciones, los premios y los castigos pueden ser necesarios en una primera fase de implantación de una estrategia encaminada a la prevención. Sin embargo la experiencia nos demuestra que por muchas prohibiciones y sanciones que se impongan, siempre se puede obrar en condiciones peligrosas, en contra de nosotros mismos.

Hoy nos encontramos aún en esta primera fase, prohibimos y reglamentamos todo; la responsabilidad de lo que ocurra en la empresa, es todavía de quien no prohibió a tiempo, no de quien cometa el error o la imprudencia que lleva al accidente. Estas prohibiciones van acompañadas de unos mecanismos claros de descarga de responsabilidad con respecto al individuo y de penalización a la empresa y al empresario.

En el fondo, esta política supone una falta de respeto a la persona, a quien no se considera responsable de sus propios actos inseguros. Hoy, no puede sostenerse que el mayor valor sea el individuo, que las empresas se vean abocadas a conseguir mayor liderazgo, con el aumento de dependencias y redes de responsabilidades que supone, y que a la vez se prive de autor responsabilidad a un trabajador en alguna faceta de su vida, como por ejemplo en lo relacionado con su propia seguridad laboral, con su supervivencia.

Cuando un ser humano es útil, no hay nada más útil. En la Prevención de riesgos laborales una vez superemos la primera fase de implantación de normas de trabajo seguro, acompañadas de medios técnicos adecuados, y de profesionales cualificados y formados, le llegará el turno de protagonismo al humano, quien no es libre de no ser libre, ni puede escapar a la responsabilidad de sus propias decisiones, y la ética laboral tomará el relevo, como intento racional de vivir mejor como humanos en el trabajo; cada trabajador será responsable de su propia seguridad y de la de su equipo, y el empresario deberá asumir nuevas obligaciones éticas, y no como un deber, sino como un factor competitivo, como son el desarrollo de competencias internas en la compañía, sanidad preventiva, trabajo temporal senior, responsabilidad social corporativa, conciliación con la vida familiar¿, para asegurar el bienestar de sus empleados, cuya máxima expresión será la satisfacción por el trabajo bien hecho, y el orgullo de pertenecer a la empresa.
El primer peldaño de la escalera ética es el respeto que merece cada persona, que implica conseguir que cada trabajador vuelva cada día a casa en buenas condiciones físicas y psíquicas.

Opinión Personal:

La ética profesional es un factor muy importante que hay que analizar, más si es en un rubro como la prevención.
Un buen profesional no es bueno o de calidad si solo tiene el conocimiento entregado en el proceso de aprendizaje, si no que tiene que tiene que ser una persona completa en todo ámbito. 
Debe poseer habilidades que lo capaciten para ser una persona integra y asi su capacidad de liderazgo sera exitosa.

Implicaciones que tiene la Prevención de Riesgos en el quehacer de las personas

¿ Cómo afecta la Prevención de Riesgos en el quehacer de las personas?


Los accidentes en el trabajo constituyen una cuantiosa fuente de costos, especialmente para las pequeñas empresas, donde puede tener una importante repercusión económica.
Pero la Prevención de Riesgos no solo se traduce en una reducción de los daños y costos si le sumamos una mejora de las condiciones del trabajo, contribuye notablemente a mejorar el rendimiento y la eficacia en las personas
El objetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las empresas y después en todos los trabajadores- una auténtica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención desde el momento inicial.

De acuerdo a esto podemos destacar: 

• La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejora 
• Un entorno de trabajo adecuado y una buena atención por parte del Prevencionista crea un clima de confianza  que favorece la motivación y satisfacción de sus trabajadores.
• Una buena productividad por parte del Prevencionista, mejora las relaciones, tanto con los trabajadores como con los clientes.
• Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores

Opinión personal:


Dentro del campo de la Prevención de Riesgos es importante que el Prevencionista sea una persona de calidad, tanto en lo profesional como en lo personal, 
Es por eso que éste brinda diversos beneficios para las personas ya que se destaca en la salud y calidad para diversas empresas.
Un prevencionista de Riesgos ayuda a cuidar la integridad de todos sus trabajadores,gestionando todos los procedimientos necesarios para que los métodos de trabajo sean adecuados y eficientes a la hora de ocurrir un accidente laboral o si el trabajador es expuesto a un agente, en el cual le pueda provocar alguna enfermedad profesional,

Perfil de Egreso

PERFIL DE EGRESO: 

El Ingeniero en Prevención de Riesgos es un Profesional de Nivel Superior capacitado para reconocer y evaluar los riesgos del ambiente y medios de trabajo, realizando, a su vez, acciones educativas de prevención de riesgos, promoviendo la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, llevando registro de información y evaluación estadística de resultados y asesorando de manera técnica a los Comités Paritarios, supervisores y líneas de administración. Desarrollará sus funciones conforme a la legislación vigente, aplicando criterios de protección de la salud y el medio ambiente.

1.Dirigir y participar en la investigación de accidentes, inventarios críticos, análisis de riesgo en el trabajo, inspecciones y observaciones de seguridad, demostrando conocimientos de la legislación chilena vigente y las recomendaciones internacionales suscritas por nuestro país en materia de prevención de riesgos laborales. 

2. Evaluar las condiciones de higiene industrial y ergonomía en distintos ambientes de trabajo y elaborar informes y recomendaciones para prevenir enfermedades y/o accidentes profesionales originados por factores físicos, químicos y biológicos. 

3. Elaborar e implementar planes de emergencia para enfrentar siniestros específicos, conforme a las necesidades, características de la empresa y normativa nacional, demostrando habilidad para interpretar planos de planta, redes eléctricas, gas, agua y de emergencias.

 4. Detectar riesgos derivados de la iluminación y de la electricidad, de instalaciones, maquinarias y equipos que pueden originar accidentes o enfermedades profesionales y efectuar recomendaciones para subsanarlos.

 5. Interpretar y elaborar informes estadísticos sobre siniestralidad laboral, demostrando conocimiento sobre métodos estadísticos descriptivos básicos y las tasas de cotización asociadas a la prevención de riesgos.

 6. Diseñar e implementar programas de control de pérdidas conforme a las necesidades de la empresa, demostrando conocimiento de administración general y de pérdidas y comprensión de los fines, estructura y funcionamiento de la empresa.

 7. Operar con conceptos físicos, biológicos, químicos y matemáticos involucrados en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, demostrando comprender la interacción entre organismo humano y medio ambiente laboral, identificando los efectos de este último sobre las personas. 

8. Evaluar los sistemas de protección de máquinas y elementos de protección personal, las operaciones de manejo de materiales y los sistemas de generación de vapor en ambientes laborales específicos y efectuar recomendaciones para su mejoramiento. 

9. Participar en la evaluación del impacto ambiental de proyectos de obras civiles, demostrando conocimiento de las normas ISO y capacidades para la gestión ambiental. 

10. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales atinentes a la medicina del trabajo en la empresa y prestar primeros auxilios en accidentes dentro del ámbito laboral.

 11. Promover una cultura de prevención de riesgos al interior de la empresa, formulando planes y programas de prevención de riesgos laborales, gestionando su aprobación ante las autoridades pertinentes y desarrollando las acciones educativas orientadas a los trabajadores.

12. Diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de prevención en la industria agrícola, de acuerdo a la normativa y a los requerimientos específicos de la faena.

13. Diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de prevención en la industria forestal, de acuerdo a la normativa y a los requerimientos específicos de la faena. 

14. Diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de prevención en la industria de la construcción y obras civiles, de acuerdo a la normativa y a los requerimientos específicos de la faena.

 15. Diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de prevención en la industria minera, de acuerdo a la normativa y a los requerimientos específicos de la faena. 

16. Diseñar, ejecutar y evaluar planes y programas de prevención en la industria pesquera, de acuerdo a la normativa y a los requerimientos específicos de la faena. 

17. Formular proyectos emprendedores, demostrando conocimiento conceptual básico de metodología de proyectos, habilidades para generar, exponer y desarrollar ideas innovadoras y creativas de negocios.

 18. Planificar, administrar y gestionar los medios y recursos necesarios para llevar a cabo un proyecto, aplicando principios básicos de administración y gestión de recursos y de personas, operando bajo criterios económicos, administrativos y éticos fundamentales en las organizaciones humanas. 

19. Integrarse productiva mente a distintos espacios de trabajo, demostrando capacidad para seleccionar, organizar y presentar información, utilizando la tecnología informática actual.

 20. Interactuar verbalmente en el idioma inglés en forma oral y escrita a nivel intermedio, utilizando estructuras sin tácticamente correctas y comunicativa mente apropiadas, con un repertorio léxico adecuado de términos.

Opinión Personal:

Creo que el Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos es un profesional que a la hora de salir de la Institución cuenta con las capacidades suficientes para realizarse  de una manera adecuada al momento de salir al campo laboral.

La persona que estudia esta carrera cuenta con diferentes aptitudes y actitudes, además del conocimiento necesario que lo hacen capaz de relacionarse en cualquier ámbito laboral o rubro que el quiera, ya sea minería, construcción, etc.

Opinión sobre punto 3:

Creo que es muy importante que el ingeniero pueda implementar planes de emergencia en todos la instituciones, ya que es importante el resguardo y la integridad de cada persona cuando ocurra algún desastre natural.

Opinión sobre punto 5:

Creo que es importante que el Prevencionista tenga la capacidad de realizar informes estadísticos de siniestralidad, ya que le da la capacidad de predecir y hacer estadística con respecto a información y datos reales sobre cualquier Empresa.

Véase: 
Admisión 2017, Aiep




Ubicación:

Valores de Instituto profesional Aiep

Valores que sustenta Instituto Profesional Aiep 

Espíritu de Superación

Aiep brinda igualdad de oportunidades y promueve en sus estudiantes la superación personal y el desarrollo de su máximo potencial humano y profesional a través de la educación, en un marco de respeto a la dignidad a la persona humana y a la responsabilidad ciudadana.

Sentido de Pertenencia

Aiep, promueve en el seno de su comunidad, el desarrollo del sentido de identidad, la adhesión y el compromiso con el ideario Institucional, anteponiendo la dignidad e integridad de las personas involucradas.

Vocación de Servicio

Aiep concibe la satisfacción de las personas como una responsabilidad social tanto interna como para la comunidad en la que se encuentra inserto, en el contexto de una vocación ética en su quehacer.


Orientación a la Calidad

Aiep promueve en la comunidad estudiantil, docente y administrativa, la disposición al trabajo bien realizado, de acuerdo a estándares y especificaciones definidas con foco en el mejoramiento continuo.


Opinión Personal:

De acuerdo a los distintos valores que entrega Instituto Profesional Aiep, es importante destacar que esta Institución esta completamente comprometida con el 100 % de las personas que pertenecen a esta. Encuentro que es una Institución que es responsable con todas las personas que la integran, y como alumna de esta puedo decir que si siento el sentido de identidad y compromiso.
Aiep es una Institución que no marca diferencias en todo sentido, ya que esta promueve a todos por igual el desarrollo del potencial de cada persona.
Yo si me encuentro orgullosa de pertenecer a la comunidad de Aiep ya que me brinda todas las posibilidades y oportunidades a futuro.